Wir ermitteln Matches, die auf den Wünschen von Bewerbenden und Stellenanbietenden basieren. Dabei nutzen wir Algorithmen und stellenweise KI-Elemente, um optimale Matches zwischen beiden Seiten zu erhalten. Hierbei stellen wir sicher, dass die Auswahl individuell, fair und ohne Diskriminierung geschieht.
Unser Matching ist ein Algorithmisches Entscheidungssystem. Durch Antworten in einem Fragebogen legen die Nutzer*innen die Basis für das Entscheidungssystem fest. So wird die schwierige Entscheidung, welches Match das richtige ist, in kleine Entscheidungen unterteilt. Durch die Antworten auf die Fragen erstellen die Nutzer*innen ihr eigenes Profil. Dann ermittelt das Matching mit allen Einzel-Entscheidungen der Nutzer*innen und aus allen möglichen Verbindungen mit anderen Profilen, welche Matches am besten passen.
Im Jobmatching gleichen unsere Algorithmen ab, welche Bewerbenden besonders gut auf welche Stellen passen.
Wir arbeiten im Wesentlichen mit deterministischen, also vorab von Menschen definierten, Algorithmen, die Punkte dafür vergeben, wenn der Wunsch der einen Seite den Angaben der anderen Seite entspricht. So stellen wir sicher, dass jede Person die Vorschläge bekommt, die individuell am besten passen.
Wir verwenden keine KI mit Mustererkennung, die von den Angaben anderer Personen schlussfolgert, was für eine einzelne Person passen könnte. Eine solche Mustererkennung führt oft zu Diskriminierung: Passende Profile könnten aus den falschen Gründen aussortiert werden. Da wir nicht von anderen Profilen auf eine Einzelperson schließen, wird in unserem Jobmatch keine Personengruppe bevorzugt oder benachteiligt.